一、在校长和党委书记的领导下，负责人事处全面工作，对全处工作进行总体安排和协调，带领全处工作人员圆满完成学院各项人事工作。

二、做好学院人事管理规章制度建设，主持有关人事工作规章制度的制订或修订工作。

三、负责制定和提出全校短期及中长期师资队伍建设规划，确定合理的师资规模，优化完善的师资结构。

四、根据学校总体发展规划的要求，负责制定全校队伍建设，并根据发展做好人才引进工作。

三、根据学校总体发展规划的要求，负责全院岗位设置、人员编制和岗位职责的制定及管理工作，提出实现编制计划和调整教职工结构的措施。

四、制定或提出规范化的人事分配制度改革方案，修订并完善教职工考核办法。

五、负责全院人事调配、招聘、录用及管理工作，优化学院队伍结构。

六、负责干部培养、选拔、考核等工作。

七、负责省级及以上各类专家和荣誉称号人选的选拔推荐和管理服务工作

八、负责组织专业技术职务和工人技术等级的推荐和评审工作。

九、牵头师德师风建设工作。

十、负责人事档案管理工作，负责教职工退休手续的办理。

十一、负责教职工年度考核工作。

十二、负责人事数据统计上报工作。

十三、完成院领导交办的其他工作。